邮储银行“千人大招聘”备战转型 - 金融 - 中国经营网_中国经营报

邮储银行“千人大招聘”备战转型

  日前,有外媒报道称,中国邮政储蓄银行股份有限公司(以下简称“邮储银行”)或于2016年上市。针对此消息,《中国经营报》记者致电邮储银行,但仅被告知目前无可对外披露的信息。

  近年来,邮储银行一直在为上市做准备。除了体制上的改革之外,邮储银行需要直面银行经营历史短、从业人员业务经验不足、从业人员水平提升、银行业务和管理水平提升等问题。

  2015年1月,邮储银行总行社会招聘人员入职培训班在京举办,这批新员工是总行通过2014年的“千人大招聘”引进的。邮储银行某一级分行副行长告诉记者,通过此次的“千人大招聘”,为邮储银行引入了大量同业优秀人才,借鉴营销、业务、管理经验,弥补业务上的短板;同时,引入智力后,还可以加快邮储银行转型发展的步伐,进一步提升邮储银行的竞争力,为该行上市添砖加瓦。

  上市进程持续推进

  近日有消息称,邮储银行预计在今年上半年确定战略投资者,并计划于2016年首次公开募股(IPO),出售股份或在20%以内。该行上市集资规模可能在100亿~250亿美元之间,如果达到规模上限,将相当于去年阿里巴巴上市规模,成为史上最大的集资规模公司之一。

  记者就此消息向邮储银行总行相关人士求证,该人士称目前无可对外披露的信息。在采访中,多位邮储银行人士坦言,上市工作是由总行相关部门负责推进,银行内部也并未对上市进程进行公开信息披露。

  “作为唯一一家还没有上市的国有银行,上市是邮储银行的必然选择。实际上,在过去数年中,邮储银行为上市做了许多前期准备。”上述邮储银行某一级分行副行长表示,2012年股改转制完成后,组建了股份有限公司;随后,邮储银行不断进行深化改革,完善公司治理结构,加快流程银行建设。

  自股改转制完成后,便传出了邮储银行要上市的消息。但随着2012年6月该行原行长陶礼明因涉嫌经济问题被查,邮储银行的上市进程被“搁浅”。

  在日前接受媒体采访时,邮储银行行长吕家进再谈起邮储银行的上市规划,他认为银行业发展经验表明,商业银行在发展到一定阶段后,要继续扩大规模并实现可持续发展,必须建立多元化、长效的资本金补充机制。“从过去我国大型国有商业银行的改革发展历程来看,发行上市能够有效促进公司治理的完善和管理水平的提高,促进银行的转型发展,提升业务发展能力和创新能力。”他指出,按照改革初期明确的“股改—引战—上市”三步走计划,该行一直在积极推进相关工作。

  但目前,邮储银行仍然存在很多问题。某邮储银行北京分行人士坦言,由于邮储银行相较于其他商业银行的经营历史短,存在业务营销能力不足、业务种类待优化、风控基础薄弱等问题,想要实现上市,还需要对目前存在的短板进行填补。

  招贤纳才补短板

  2015年1月12日至16日,邮储银行总行在京举办了新员工的入职培训班,新入职的百余名员工均是通过该行2014年的“千人大招聘”引入的同业人才。

  此次“千人大招聘”,公布了987个岗位、1079人的需求,共招录各类人才2449人,其中含省分行副行长4人,总行部门副总6人,总经理助理13人。

  上述邮储银行北京分行人士告诉记者,此次招聘可以说是近年来邮储银行层次最高的一次社会招聘,主要引入的是具有一定职务的高管、中层干部和业务骨干,都是有一定银行从业经验的同业人才,且入职后,新员工所在层级主要集中在总行、一级分行和二级分行。

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