曹德旺:留给子孙的,不应是财富,应是智慧 - 封面文章 - 中国经营网_中国经营报

曹德旺:留给子孙的,不应是财富,应是智慧

成为中国最大、世界第二的汽车玻璃供应商,在国内占据70%以上的市场份额。如今,年过七旬的他,面临的最大问题是谁来接班,更准确地说,是如何更顺利地推进理想中的接班计划。

在子女接班问题上,曹德旺几乎做到了他能想到的一切。从最基层开始,一直做到总经理的职位,在福耀集团服务20年的曹德旺的长子曹晖可以说是最理想的接班人选,但两年前曹晖的辞职创业让福耀玻璃的交接班之路出现一波三折。

在“时代召唤”下儿子的创业梦想和父亲希望交托的“责任”和“荣誉”之间、在创新事业和家族事业之间,如何找到恰当的连接点,实现水到渠成的交接班,这或者是传承大业的关键点。

曹晖的选择

3月26日,福耀玻璃发布公告宣布,聘任叶舒为新任总经理。由于现年45岁的叶舒是曹德旺的女婿,在担任总经理前,他刚升任福耀玻璃副总经理不到2个月,因此引发了人们对于曹德旺新接班计划的猜想。一位熟悉曹德旺的知情人士透露,目前曹德旺对女婿接班颇有信心。2003年加入福耀玻璃的叶舒,在企业中历经多职,了解企业各项业务经营发展状况。多年来兢兢业业,对福耀玻璃有着很深的理解,可以很好地胜任总经理一职。

其实早在10多年前的2006年,曹德旺的长子曹晖就任公司总经理一职,让福耀玻璃交接班路径变得明朗起来。毕业于美国贝克工商管理学院、获得工商管理硕士的曹晖,在福耀集团服务20年,从基层车间做起,非常熟悉福耀的情况。从最底层做到总经理职位的曹晖,可以说是最理想的接班人选。

但是,2015年7月2日,福耀玻璃的一纸公告披露了公司总经理曹晖和董事兼副总经理白照华提交了辞呈,曹晖宣布准备开启自己的创业征途。曹晖的离职,无疑引发了人们对福耀玻璃交接班的种种猜测。

而2015年7月离职的曹晖,看好万亿级规模的汽车后服务市场,他要做的是为全球一流汽车品牌制造商提供零部件,领军中国汽车后服务市场。“当好汽车工业的配角,未来就在当下,时代正在召唤我们。”于三锋集团任职的曹晖在官网致辞中写道:“2020年中国将成为世界第一大汽车市场,市场总量将达到一万亿元。”

对此曹德旺表示,“以前曾很忧虑新旧交接问题,但今年看过曹晖做的产品后很开心,因为看到了福耀的未来。”对儿子寄予厚望的曹德旺,首次公开了曹晖的创业项目与福耀玻璃近年力推的“工业4.0”计划相关。

或者,也正是这一点,曹晖的创业与家族事业的关联性,让曹德旺对长子更加寄予重望。面对种种不解,曹德旺非常肯定地对外宣布“曹晖作为未来接班人”的计划不会动摇。他信心满满地设计了企业的新接班计划,并将它分成三个步骤:“第一步是让女婿叶舒担任福耀玻璃总经理,第二步是吸引曹晖接班担任董事长,第三步是自己逐步离开公司实际管理层以实现交班。”

父亲的期待

曹晖辞职后,而福耀玻璃的业务却越做越大,在北美建立了全球单体最大的汽车玻璃工厂,海外市场份额不断提升,福耀玻璃越来越需要一位年富力强的年轻人来统领企业接下来的全球化进程。换句话说,曹德旺热切地盼望长子曹晖的归来。

面对儿子的创业,对“时代召唤”的回应,曹德旺不仅仅是理解和支持,还站在更高的维度上,为儿子的事业与家族事业的未来找到非常好的连接点。曹德旺与儿子的几次谈话,都提到了家族传承与社会责任的关系,在曹德旺看来,这不仅仅是一份财富,是一份事业,更是一份责任。有分析人士就表示,“在子女接班问题上,曹德旺几乎做到了他能想到的一切。”

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