“新人才观”激发城市动力 成都构筑国际化人才高地
2017-05-20 08:53:41 来源:中国经营网 评论:

党鹏

“对高端技术人才,我们的需求没有上限,随时都在补充。”在日前结束的2017成都全球创交会上,成都客车股份有限公司在人才交易会上发布了14类工程师岗位。“高端技术类人才很紧俏,大家都在‘抢’。”该公司负责人告诉《中国经营报》记者。

在人才交易会展场的高层次人才交易区、优势新兴产业人才招聘区里,参展企业已然在现场上演高薪“抢人”,最高月薪开到4万元。此外,在创交会期间举行的2017年外籍人才招聘会上,吸引了近600名外籍人才注册应聘,近300名来自美国、英国等国家的人才前往应聘。

“创新、改革、开放、人才是成都提出的城市动力结构,‘新人才观’已然为成都指明了人才战略方向。”成都市人才发展中心主任黄庆一直奔波于招揽人才的“最前线”,他认为国际人才的回流趋势和成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市,成为成都“招才引智”的“新拐点”。

最近召开的成都市第十三次党代会提出,“坚持把人才资源作为第一资源”,并要求树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观,从而将成都构筑为国际化人才高地。

顶层设计先行

5月9日,位于成都金融城的数喆数据科技公司迎来四川省委和成都市委领导及相关部门负责人的考察。这是一家小微金融大数据公司,截至今年4月,其线下小微企业数据采集量已突破650万户。

公司创始人是美国德克萨斯农工大学经济系终身教授、西南财经大学经济与管理研究院院长、中国家庭金融调查(CHFS)与研究中心主任甘犁教授。甘犁师从诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔·麦克法登教授,他也是中组部“千人计划”特聘专家、教育部“长江学者”讲座教授。如今,他带着自己的团队在成都创业,成为院企协同创新的典范。

这一创新模式正是成都人才政策的重要组成部分。根据此前出台的《关于支持在蓉高校院所开展职务科技成果混合所有制改革的实施意见》《成都市与在蓉高校院所协同引进海内外高层次创新创业人才的实施办法(暂行)》,成都在全国范围内率先推行“市企校协同”引进高层次人才模式。

“从‘人才十条’到‘人才新政十条’,再到‘成都人才36条’,以及成都市‘十三五’人才发展规划,成都从人才政策的顶层设计上,进行了一系列体制、机制的改革,实现了人才政策的连续性和突破性。”黄庆说,成都人才政策一直在做“加法和乘法”。

根据成都出台的相关人才政策,从资金规模和资助标准上下了前所未有的大手笔。原有的人才发展专项资金将增加至20亿元,增幅近1/3,其中,市级层面增加为2亿元,区(市)县设立总额不少于18亿元。

黄庆介绍说,成都市级财政将人才发展专项资金规模由1.2亿元提升至2亿元,带动区(市)县投入31亿元,撬动社会资金近100亿元跟进,构建起全链条人才扶持机制。

据了解,日前出台的《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(即“成都人才36条”),标志着成都人才工作从“政策创新”推进到“体制机制改革”。

“根据新人才观的要求,我们正在研究制定新的综合性改革政策。”黄庆说,顶层设计先行是成都人才政策的推动力。比如,成都提出要大力培养本地人才队伍。根据成都市第十三次党代会提出的要求,将大力发展继续教育和职业教育,全面提高劳动者素质,培养造就一批“成都工匠”。

“高精尖缺”导向

在此次人才交流会上,组委会邀请了70余家国内知名人才猎头公司、世界500强企业、本地高端企业、科研团队及高校参与,实现猎头公司与政府战略合作,推动高校院所、龙头企业、创新创业团队与高端人才交流对接,促进创新创业人才流动。

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责编:胡月 huyue@cbnet.com.cn