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山东联通总经理去职 中国联通超3000人接受心理测试
2017-09-23 09:19:35作者:索寒雪 来源:中国经营网 评论:

他表示,国有企业这样抢走的大数据和人工智能的人才,约占该专业总培训人数的30%到40%。而大数据人才的紧缺程度,“对比去年,今年大数据的培训人数已经翻了两倍。”

联通和移动给予人才的薪酬“基本是市场化的价格,或者说是慢慢接近市场的价格。有时候看,去国企和去私企的价格是一样的”。而IT领域的薪酬增长也是较快的。“IT行业的从业人员,工作三年以后,基本上收入是要翻倍的。国内高端管理人才的收入,已经超过硅谷。”韩少云表示。

此前,中国联通推出混改方案,引入了中国人寿、腾讯、百度、京东、阿里巴巴等14家投资者,几乎“包揽”互联网巨头。

随后,联通混改方案被证监会作为“个案处理”放行。9月7日,中国联通宣布,全面启动“瘦身健体”,相关工作将于今年10月底前全部完成。

多位分析人士认为,这将为联通带来史无前例的人才调整。据媒体报道,更早之前,既已出现较为明显的中层流失问题,这被认为与过去的业绩表现有关。而混改方案带来的员工激励,又将成为这种人才调整的重要杠杆。

不过,舆论似乎更容易将这种调整理解为裁员,有联通方面人士在接受媒体采访时强调,舆论所谓裁员,实则指一些办公人员的调整,而这种调整的方向,则是为了进一步夯实基层力量。该人士还进一步指出,联通会在混改两年内控制这种“人员流动”:退出岗位的人员将在3%以内。

心理测试

近年来,联通一直在和外界争夺人才。“类似中国移动、中国联通这样的企业,人才流失一直非常严重。”国资委人士曾向记者表示。但是,面临正在进行的国企改革,留住业务骨干和核心员工,显然非常重要。

记者了解到,不久前,中国联通对内部职工进行了心理测试。“我们最近收到了心理健康检查报告。”一位联通内部员工向记者表示,“可以看出我们目前的承压状况。”

记者掌握的情况表明,中国联通下属42个分公司的员工参与了此次心理检查。这42个分公司超过7000人,有一半以上的员工参与完成了检查。心理检查报告的内容包括情绪、心理压力、工作价值、抑郁指数等等。

报告最终得出心理状态的结论。“我的乐观、抑郁、积极性都得分不高,还有较大的承压感,但是心理水平仍然超过联通全国员工的30%。”前述人士向记者表示。

该人士表示,其中一部分压力来自于混改之后自身如何定位的问题。9月20日,在中国联通临时股东大会上,董事长王晓初透露,联通正在大刀阔斧地进行机构改革,“针对干部(退出)这次是比较猛的。机构减少,干部就比较少了,这是比较硬的,这次不手软的,坚决要做的。”王晓初表示。

有数字显示,目前,联通集团总部已完成机构精简,总部部门由27个减少为20个,减少26%;总部人员编制由1787人减少为891人,减少50.14%,其中,净减编347人,生产分离549人;处室数量由238个减少为127个,减少46.64%,其中,净减少56个,生产分离55个。

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