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去留仍存变数 如果失去核心管理层万科还值钱吗?
2016-07-01 11:00:34 来源:中国经营网 评论:

  【中国经营网综合报道】万科的股权之争真可谓一波三折。昨日,随着宝能与华润对于罢免万科管理层的表态,剧情再次被推向了高潮。

  据证券日报报道,6月30日晚,万科以公告的方式,对外公布了华润及宝能对深交所关注函的回复。双方均否认了一致行动人的关系。

  在回复中看到,华润和宝能均逐项例举了《上市公司收购管理办法》第八十三条第二款规定下的十二项情形,并称“经逐项对照,钜盛华和前海人寿与华润股份或中润贸易之间,均不存在上述互为一致行动人的情形。”

  华润股份称,华润股份及其一致行动人与钜盛华及其一致行动人在行使万科股东表决权时,在部分事项上已存在较大分歧,例如:钜盛华及前海人寿于2016年6月24日提请万科董事会召开临时股东大会,审议由其提出的罢免万科10名现任董事和罢免2名监事的议案,其中也包括3名在本公司下属企业任职的董事以及1名在本公司下属企业任职的监事;在2016年6月27日召开的万科2015年度股东大会中,就审议万科2015年度报告及审计财务报告事宜,本公司的表决意见为同意,而钜盛华及前海人寿的表决意见为反对。

  对此华润股份认为,上述事实情况构成《上市公司收购管理办法》规定的认定一致行动人关系的相反证据,从事实层面证明华润股份及其一致行动人与钜盛华及其一致行动人并不存在一致行动人关系。

  此外,6月30日当天,华润还发布声明称,对于公告中罢免所有万科董事、监事的提案有异议。华润会从有利于公司发展的角度,考虑未来董事会、监事会的改组。

  虽否认一致行动人 但共同要求改组董事会

  同时,证券日报报道还表示,除了涉嫌形成关联和一致行动人关系外,深交所在关注函中还要求宝能说明,罢免万科董事、监事却未同时提名候选人的原因,同时须说明罢免董事、监事对万科日常经营的影响,以及为消除影响拟采取的措施。

  对此,宝能解释称,提出罢免是为了解决万科目前治理混乱的局面,并未触及公司总裁副总裁等职务,未改变万科内部的管理结构和万科的经营管理职位,因此不会必然导致公司核心管理团队的更换。

  值得注意的是,在指出万科目前治理混乱的同时,宝能却又表示认可管理层在目前日常经营中的表现与业绩。

  对于未提名新的董事、监事人选原因,宝能则表示,是由于充分尊重万科团队的历史贡献与社会影响力,为全体股东(包括万科事业合伙人计划)保留充分考量和时间和空间,对万科管理层保留了期待。

  “宝能方面这次的罢免议案主要针对的是王石,给万科其他高层的信号则是听话的留下,不听话的走人。但实际上,只要能让王石出局,剩下的就都好办了。”有业内人士指出。

  此外,宝能方面在去年年末增持时,曾承诺“暂无计划改变上市公司现任董事会或高级管理人员的组成”。但仅半年时间,宝能便提出了几乎是将董事会成员“一锅端”的方案。

  对此,深交所问询函中也要求宝能就罢免提案是否与此承诺相悖进行解释,并说明后续拟采取的计划。

  宝能方面则表示,去年增持时确实没有改变现任董事会的计划。但由于目前万科核心管理层未能完全按照上市公司治理准则行事,也未给予投资者应当的尊重;且重组方案在董事会审议通过的程序上存在瑕疵;同时,万科的独立董事一半己经无法正常履职;此外,董事会还涉嫌滥用停牌制度,因此才提议罢免董事会。

  “我们此次提出提案,是希望解决问题,对事不对人,使各方股东均有机会参与万科董事会和监事会的人选决策。”宝能方面称。

*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

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