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蘑菇街美丽说合并 人事优化隐忧渐显
2016-03-05 12:15:25作者:李静 来源:中国经营报 评论:

  2月26日,与蘑菇街合并后的美丽说被曝出即将进行一定规模的裁员。

  此时距离美丽说与蘑菇街的合并仅四十余天, 虽然蘑菇街方面否认“裁员”一说,但在业内人士看来,彼时蘑菇街和美丽说按估值比例2∶1进行合并,并由蘑菇街创始人陈琪担任新公司CEO,那么美丽说员工将面临裁员问题便不言而喻。

  著名战略管理专家姜汝祥认为:“真正问题不在于并购,而在于业务模式有问题。”

  业内分析,蘑美此次裁员风波背后或凸显市场增长乏力,公司业务模式、盈利状况存疑等难题。

  必然的“裁员”风波

  有消息称,美丽说此次裁员波及的人数可能高达数百人,涉及技术、市场、运营、行政和风控等多个部门。在社交媒体上有美丽说内部员工爆料称,美丽说此次裁员人数达600多人。

  对上述消息美丽说方面未作回应,蘑菇街相关负责人对《中国经营报》记者表示:“现在确实在进行人员调整。因为业务调整一些原来在杭州工作的同事需要迁到北京工作,也有小部分在北京工作的同事需要迁到杭州工作。”对于传闻达数百人的裁员人数,上述负责人予以否认,并表示“可能只有个别现象的离职”。

  据悉,蘑菇街美丽说合并后仍保持双品牌战略,二者的产品和品牌定位已经进行了调整,用户更年轻的蘑菇街将目标用户定位于大学生和职场新人,美丽说将主要关注女性白领阶层。

  在蘑美的并购案中,整个交易以完全换股的方式完成,蘑菇街和美丽说按2:1对价达成合并。这一合并方案打破了此前互联网合并领域的“六四法则”,2:1的对价意味着蘑美的合作建立在“七三开”基础上,蘑菇街占据优势地位。

  “在并购体系里两者的地位一定是不均等的,处于优势的公司会占主角,处于劣势的公司则会出局。” 姜汝祥告诉本报记者,“公司并购后一定会让优势公司成为主导,优势公司员工会在新公司的管理职位等方面占据主动地位,处于劣势的公司员工可能就要离开。这不仅仅是权力的需要,更是公司组织结构的需要。”

  此外,在蘑美的并购中没有使用“联席CEO”这样的过渡政策。

  虽然“联席CEO”制常被称为“遮羞布”,但某种意义上对处于弱势地位公司的员工能有一些稳定作用。新公司直接摈弃“联席CEO”,再次印证了蘑美的并购很大程度上是迫于资本的压力,且美丽说处于劣势地位。“二者商业模式、业务范围都具有很高的相似性,就预示着蘑菇街与美丽说很难采用双CEO制。”中投顾问高级研究员薛胜文对本报记者表示:“合并时徐易容被宣告出局表明美丽说地位的相对弱势,这使得一些美丽说员工主动或被动地离开新公司。”

  电商观察赵振营对本报记者表示,合并后最怕的是两拨人马的内斗损耗,徐易容的早离是一件好事。团队里的一些人不适应当前从事的工作,离开也不一定是坏事。

  姜汝祥则认为,美丽说裁员与徐易容出局没有太大关系,“两家公司合并后,如果市场不是在扩大的话,肯定会裁员。”

  合并背后显隐忧

  2015年开始整个互联网的竞争开始走向合并。资本寒冬资本市场渐趋理性的环境下,不仅一线行业的一二名公司开始合并,甚至二三线的一二名、三四名、四五名也逐渐加入合并的大潮。蘑菇街美丽说的牵手就是不大不小的公司并购的典型案例,虽然成功牵手,可裁员风波背后不仅反映合并整合难题,也凸显市场增长乏力,公司业务模式、盈利能力堪忧等问题。

  在姜汝祥看来,目前大量的互联网公司并没有盈利能力,虽然并购可以扩大市场份额,但两家公司融合成一家就很难,“从全世界的并购案例来看,成功的例子非常少。”姜汝祥表示。

*除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

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