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华为的企业文化是什么?

公司 来源:中国经营网 2015-03-16 13:56:29 阅读: 评论:0

  事实上,西方所推崇的一些管理思想,在今天看来,很多值得商榷,有些已经过时。曾经输出管理思想的美国企业、日本企业,它们当中不少都遇到了麻烦。日本就在自我反思,究竟问题出在哪里?索尼前常务董事天外伺郎说,正是“绩效主义毁了索尼”。

  在思想上,华为一直没有脱离中国传统文化。中国传统文化对华为的影响,远胜过西方管理思想对华为的影响。比如“利出一孔”(管子:利出于一孔,其国无敌)。任正非还是一个“学毛标兵”,华为早期业务开展从经济落后、环境恶劣的第三世界国家开始,慢慢向欧美发达国家渗透,与毛泽东的“农村包围城市”战略颇为相似,是在毛主席军事战略基础上改良而成;任正非的“让一线直接呼唤炮火”,让听得见炮声的人去决策,消化了毛泽东的“枪杆子里出政权”的思想;任正非呼喊冬天,时刻警告华为人艰苦奋斗的文化不能丢,与毛泽东的“整风运动”颇为相似,提醒务必保持戒骄戒躁。

  作为华为教父,把任正非的每次内部讲话、每篇文章集结起来,就是一部管理巨著。《华为的冬天》、《一江春水向东流》、《北国之春》、《天道酬勤 幸福不会从天降》等文章极具号召力和煽动性,振聋发聩。看任正非的文章,很容易被他“洗脑”。今天,华为手机业务的顺利开展,相当程度上受益于任正非的“洗脑”——很多“花粉”,其实都是任正非的粉丝。

  如果非要说一以贯之的华为文化,“狼性文化”还是最为恰当的概括。任正非说,企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

  华为是中国企业“狼性文化”的缔造者,但华为内部很反感这个词。笔者在跟华为管理层和品牌部人士接触的过程,发现他们不喜欢“狼性文化”这几个字眼。几年前,华为品牌部人士曾一再叮嘱笔者,不要在文章出现“狼性文化”,否则会让他很被动。在华为看来,企业需要狼性,但“狼性文化”带有负面意义。

  华为推崇“床垫文化”,认为“床垫文化”不能丢,却要与“狼性文化”划清界限,与华为早期“负面新闻”过多有关,比如多名年轻员工自杀或猝死,这些事件都被媒体过度解读,与华为的“狼性文化”联系在一起。媒体认为华为残酷的加班制度,让员工承受过大的精神压力,而华为又没有及时与员工沟通与疏导,最后导致员工走上极端。五六年之前,华为品牌部的工作很难做。一位品牌部人士曾告诉我,他在华为的日子诚惶诚恐,最怕周末出现意外,公司一个电话,必定寝食难安。

  事实上,狼性文化贯彻华为成长的全过程。早期,华为生不逢时,自己的对手爱立信、诺基亚、西门子、阿尔卡特、朗讯、北电网络等百年企业,个个实力强劲,华为只能望其项背。为了生存下去,为了抢夺订单,华为通常不择手段去达成自己的目标。在与同城对手中兴通讯的竞争中,即便是赔本也要拿下项目。那时候,凡是有华为的地方,一定会是血雨腥风。华为这头“土狼”处处树敌,在国内国外都不受待见,华为早期进军欧洲时,曾被抵制。

  今天,华为早已告别生涩,内部管理更为规范,不再是“青纱帐里出来的土八路”,变身为一家技术驱动性现代企业,其价值主张也发生了变化,开始重视产业链的构建,与人为友。任正非曾对企业业务的管理层说,华为要学会与人合作,学会与人分享,不要破坏行业价值。

  但,华为身上的狼性并没有因此退化,它已经化为血液,在华为的躯体里静静流淌。只是,华为在行事方式上发生了变化,从早期的不择手段,到现在委婉曲折。华为内部说,凡是华为认定的目标,均会不惜一切代价去达成,这一点至今未变。从电信设备到终端再到企业业务,华为是靠着狼性走过来的。不过,“往事不要重提,人生已多风雨。”

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