混改深水区 王晓初:中国联通已有14名正副职管理人员“退出”
2017-12-09 10:23:37作者:索寒雪 来源:中国经营报 评论:

在管理人员薪酬分配上,联通也在建立新的制度。“从个体层面上,联通坚持按劳分配,打破平均主义,管理人员基于价值创造目标确定绩效年薪,能高能低;员工建立薪酬与贡献挂钩的机制,鼓励多劳多得。”王晓初表示。

分流将持续两年

对于员工的退出机制,王晓初也给予了明确的数字,“混改后,前两年,每年退出岗位率不低于3%、退出企业率不低于1%。”王晓初表示。

记者了解到,中国联通用工制度改革主要包括,“坚持效率导向,提升人均效率,鼓励本部人员向划小核算单元流动,传统领域人员向创新领域流动,加大IP、IT等战略人才培养。”

此外,员工持股是混改中外界非常关注的问题。王晓初向记者透露:“就在年底和明年1月之间全部完成。”王晓初同时向记者确认,3%的员工将持股。

有数据显示,目前有10户中央企业子公司启动首批国有控股混合所有制企业员工持股试点,员工持股比例合计在5%~30%之间;7户试点企业所在的集团属于投资公司试点、兼并重组试点等试点企业。

对于基层员工对混改后,自身利益的担忧,国有重点大型企业监事会原主席季晓南也了解到这种担忧。“国企改革并不是这么简单。深化国企改革既要打持久战也要打攻坚战。”季晓南表示。

季晓南指出,“一方面对改革的长期性、坚持性不要低估,没这么简单。第二,改革也不能畏缩不前,下决心,排除困难,不然,国企的很多潜能、创造力示范不出来。”

相关资料 央企“混改”初现成绩

近日,中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长彭华岗披露了央企混改的最新进展。

发改委、国资委组织开展了两批共19家央企混改试点。从企业层级看,央企二级公司10家,三级公司9家。从资产结构看,企业资产总额达9400多亿元,通过混改将引入各类资本约3000亿元。

国资委最新统计显示,截至目前,有超过三分之二的央企引进了各类社会资本,半数以上的国有资本集中在公众化的上市公司。2016年,中央企业集团及下属企业中混合所有制企业占比达68.9%,不含参股企业的混合所有制企业实收资本达7.6万亿元。

彭华岗指出,混合所有制改革呈现出步伐加快、领域拓宽的态势,但也存在一些值得关注的问题。比如企业混改意愿不足、混合所有制企业法人治理和市场化经营机制不健全等。

对于下一步的改革思路,彭华岗表示,要分层分类推进混改,同时推动混改企业转换经营机制,建立有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。

国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁表示,非金融国有控股企业占GDP的比重已不到20%,但非金融国有企业对金融贷息债务占全部企业带息债务的50%以上。从中国杠杆率或金融风险隐患来看,若要守住不发生系统性金融风险的底线,国企改革十分必要。


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责编:胡月 huyue@cbnet.com.cn

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