企业年金办法修订完成 缴费比例将下降收益率望上涨
2017-11-10 10:04:43 来源:21世纪经济报道 评论:

企业年金发展到万亿规模的同时,一些问题和矛盾也渐渐暴露出来。

2016年6月,为贯彻落实党的十八届三中全会关于加快发展企业年金,构建多层次社会保障体系的要求,进一步完善企业年金制度,人社部对2004年制定的《企业年金试行办法》进行了修订,起草并公布了《企业年金规定(征求意见稿)》。

在关于《企业年金规定(征求意见稿)》的说明中,人社部指出了企业年金的发展问题:规模小、受益面窄,与养老保险第二支柱的要求不相适应;补充养老功能不足,影响待遇水平;相关条款与职业年金办法不一致,不平衡;部分条款不适应市场发展需要,不利于保护职工权益和促进企业长期发展。

比如按照原办法,企业在经营亏损、重组并购等情况下,无从中止企业年金缴费。征求意见稿第16条则规定,企业和职工可以协商中止缴费,恢复缴费后可按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。这既符合企业年金的运行实际,也能更好地维护职工的补充养老权益。

其中,对缴费上限的修订将有助于企业年金扩面。征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/12调整为8%,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6调整为12%,并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。

齐传钧还建议,考虑到风险因素和全球及中国的经济走势,应允许企业年金的投资扩展到国外,在全球范围内配置资产。

鞠维萍则表示,人口老龄化大背景下对养老保险的需求决定了企业年金未来将继续发展。目前企业年金“自愿加入+限制条件”的模式削弱了民营企业的热情。要使企业年金有活力,还是要从完善国家制度入手。


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责编:胡月 huyue@cbnet.com.cn