公立医院试点薪酬改革:禁向科室和医务人员下达创收指标
2017-02-13 10:55:08 来源:每日经济新闻 评论:

以儿科医生为例,《中国儿科资源现状白皮书》显示,根据2020年每千人口拥有0.69名儿科医生的目标,目前儿科医生缺口为86042名。

朱同玉还向记者提到,目前传染病等科室医护人员流失率较高,这种岗位不仅风险较高,而且收入偏低,远低于儿科及产科。有些传染病医院里,医护人员的流失率达到20%多,高级职称流失率甚至达到50%。但是国家必须保障这些传染病专业的医务人员数量,这对防治疫情、保障人民健康非常重要。

朱同玉表示,一些行业优秀的医学人才非常匮乏,通过薪酬制度的改革,将绩效分配向短缺的行业倾斜,既能真正体现这些医务工作人员的技术价值,也有助于鼓励更多的人才向短缺的领域去,更好地保障各个人群的健康。

此外,《指导意见》还提出适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

严禁向医务人员下达创收指标

值得注意的是,《指导意见》强调严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

一位公立医院院长对《每日经济新闻》记者表示,医生收入应该靠技术、靠服务,而不是靠“赚钱能力”来获得,这是社会公平的体现。如果医生收入与检查挂钩,那么势必出现大检查、大处方的情况,这不是医生合理医疗收入的体现。

《指导意见》还强调要健全以公益性为导向的考核评价机制。公立医院主管部门要制定科学的公立医院考核评价指标体系,综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素,定期组织考核,考核结果与医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的医院,要适当降低薪酬水平。

对医护人员也作出了考核评价要求。《指导意见》强调公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、技术能力和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。

朱同玉表示,这是医改控费重要一环。将服务质量、费用控制等因素纳入考核评价机制,倒逼医院用最节约、最合适的方式来治病,同时也兼顾服务水平。





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