担负社会责任、尊重员工权益 中国企业在海外表现更好?
2016-09-30 15:52:02作者:索寒雪 来源:中国经营网 评论:

  但是对于一些出勤记录,刘经理承认与实际存在一定差距。

  梁晓辉评论国内的用工制度记录,“是系统性的造假。”

  但是在柬埔寨,“在这里看到的任何一个文件都不可能是假的,只要有一个员工说谎,工会马上就知道,这些权利不可能被侵犯,也不可能大规模的造假,所以这一点是特别重要。这也是国外采购商选择柬埔寨的原因。”

  与此同时,对于越南、柬埔寨这些新兴的东南亚国家而言,劳动力价格低廉也是其优势之一。据了解,柬埔寨2016年成衣与鞋类最低薪资已定为每月140美元。而广东的制衣厂工人薪酬已经在4000元左右。

  但是,记者采访江苏一家有三十年服装加工历史,同时是中国服装加工百强企业的时候,发现,对于品牌商而言,把产品放在中国和柬埔寨获得的报价是一样的。

  该企业人士向记者表示,“订单放在柬埔寨和在江苏和安徽做的价格是一样的,面料和辅料的运输成本以及柬埔寨发电成本较高,所以报价和国内一样。”

  柬埔寨对于中国品牌商而言,没有特别明显的价格优势,同时劣势却非常明显,即周期长效率低。

  “我们中国一个很大的品牌已经开始在柬埔寨采购了。”梁晓辉在柬埔寨遇到了该品牌的采购人员,“他说他们自己的工厂都做不出它这个水准。所以他必须到这来采购。”

  在他看来“产品品质的提升就是劳工权益保护带来的附加值。”

  除了柬埔寨而言,抢走中国纺织服装订单的新兴市场还有越南,“越南的劳工权益保护水准某种意义上比柬埔寨还要高。”


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