冯仑：娶媳妇与找“经济适用男”

“经济适用男”是本次峰会上风头最劲的词语。这类人才不光会踏实过日子，还是中小企业的最佳选择。

创业初期，我们规模非常小，特别羡慕别人的公司有很多伟大的人才。这个羡慕其实有一些不切实际，相当于五岁的孩子羡慕别人娶媳妇，其实关键并不在于你缺不缺媳妇，而是你完全不具备把媳妇放进家里的能力。现在你最要关心的是怎样使自己长大后拥有娶媳妇的能力，光在别人家门口看敲锣打鼓没有用。今天创业型的企业，更重要的是有梦想、有能力、有很好的组织架构和业务模式，这样所有的俊男美女路过时一定不止看一眼，都会进来。

人才一定要匹配，而不是说非要高学历、长相好。现在网上有个很热的词叫“经济适用男”，在不同的阶段，有不同的男人适合不同的女人，适合不同的企业。这种人的特点是相貌过目就忘、挣钱不多够吃够喝、挣钱储蓄交老婆、待在家里永远不生事。我们经常在追求理想的时候发生误解，认为应该找“豪华男”，其实中小企业一定要找到适合自己的“经济适用男”。

水浒的故事就是例子。从很少的几个人发展到108个，在梁山打出一个替天行道的旗号，就像中小企业一样，树立价值观、愿景和使命感。他们走到一起后的利益机制是同甘共苦，大碗喝酒大块吃肉，这是中小企业的第一个阶段，“经济适用男”们进行自身发现和学习。第二阶段就要建立初步的利益分配机制，确定领导地位和组织架构，产生“豪华男”。

像宗教一样不断进行培训，可以使企业的价值观变成高度的一致性。就我的体会来说，在公司里待得最久的是那些从“经济适用男”上升为“豪华男”，价值观层面上跟你长期有共鸣，而且有共同理想的人。共同忍受，才能共同发展，在更多的价值观、使命感上更多地交流才能留住人才。

冯仑  万通地产董事长