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创新乏力?来一枚首席创业官如何?

解码创业 来源:虎嗅网 2015-07-01 09:51:17 阅读: 评论:0

  众所周知,首席执行官(CEO)非常擅长在一个已知的商业模式中推动企业的成长和运作。但是对于如何进行创新并发动未来成长的引擎,往往是捉襟见肘的。当然,像乔布斯这种攻守兼备的天才总会存在,但是,你要想想这个世上又有多少个乔布斯呢。

  所以,在本文中,我将会提出一个大家也许闻所未闻新的角色:首席创业官。在一个企业里面,首席创业官负责如何引领公司进行内部创新并走向未来,而首席执行官则负责如何将已有的生意给处理好。

  其实我之前就跟精益创业之父Steve Blank和其他一些如Yves Pigneur、Henry Chesbrough,以及Rita McGrath等商业思考家有针对这个问题进行深入的探讨:“如果CEO不是那个公司里面最善于创新的家伙,那么究竟谁能担此重任呢?”我们得出一致的结论就是,CEO需要有一个拍档来为企业内部带来创新,这个人将会创造出新的流程,新的激励机制,以及新的指标,并对此进行义不容辞的捍卫,来鼓励激进的创新思想,为企业找到新的增长点。这是一个可以帮助企业在本身已经成功的情况下继续进行内部自我创新的执行官,是一个排列在首席职位上的角色。

  你可以把这个人叫做首席创业官(CE/Chief Entrepreneur)。这个角色的介入,也许会让大家对传统的首席xx官(CEO,CIO,CTO,CFO等)的认知产生分歧,但是这个角色的加入对一个公司的创新起着至关重要的作用的。

  从上面的公司组织架构中可以看到,CEO和CE应该同时掌管着一个企业。至于CE下面的角色,本人将会在今后的文章中进行详细的阐述。

  现在我们先关注的是我们应该如何去招聘充当CE这个角色的人才?到哪里去找?这个角色应该具备哪些素质?下面请看我为财富50强的公司所准备的这方面的职位描述。

  首席创业官招募简介及能力要求

  招聘简介:

  √ 财富50强企业诚聘可以打造未来的首席创业官。首席创业官的职责将会是管理和带领一帮对新商业模式和价值主张进行探索的公司内部的创业者组合团队。

  √ 候选人必须有敢于承受并挑战预期风险的激情。该职位跟CTO不一样,不需要向CEO报告。该职位如CEO一样有着强大的权力,有着清晰的在公司内部进行重大创新的领导权。

  能力要求:

  √ 你必须对创新充满激情。你可以通过既定的预算来为企业找到新的增长引擎,但不能无的放矢。

  √ 你坚信一切皆有可能。你是一个坚韧不拔的人,你有着非凡的领导能力,市场思维,充满激情,工作努力,能够鼓励和推动你的团队和你一样坚信一切皆有可能。

  √ 你曾经从零开始为一家企业打造出10亿美元以上的生意。如果这个企业是现在的一个很大的企业帝国的话,优先录取。

  √ 你可以从容应对各种不确定性。你对失败毫不畏惧,你将失败视作最终找到问题解决方案的一个机会。

  √ 你有着强悍的外交手腕。在处理可能的冲突的时候你能坚持:必须牢牢握紧对你的创意进行验证所需要用到的资金和资源。

  首席创业官的工作职责:

  √ 为公司打造未来。这一条我们怎么强调都不为过。CE的责任就是为公司未来的增长进行新的商业模式和价值主张的探索和开发。

  √ 对你的的团队进行指导和支持。你之前曾经有这个方面的工作经验,所以你必然有这方面的知识给大家进行分享。你的团队必须围绕公司增长的商机方面进行商业模式和价值主张的探索和验证。意味着你必须带领大家去驾驭行业趋势和市场走势。

  √ 设计/构建一个进行创造发明的环境。你必须为你的团队打造出一个进行创新实验,体验失败,并从中学习这样的一个环境。为企业带来额外的创新文化,在这个文化中你的创意可以得到彻底的验证。一旦这个这个文化,流程,激励机制,以及指标给创造出来,你必须义无反顾的进行捍卫。

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